Общественный совет

- Осуществление контроля над деятельностью органов власти и государственных учреждений. - Предоставление общественного мнения и советов о важных вопросах, касающихся развития города. - Формирование механизмов диалога и взаимодействия между гражданами и органами власти. - Поддержка прозрачности и открытости государственных процессов. - Защита прав и интересов граждан. - Участие в разработке и контроле реализации програм развития города. - Содействие в решении социальных, экономических и экологических проблем города. - Представление интересов общественности и участие в принятии решений по вопросам, важным для города и его жителей. - Обеспечение информационной поддержки и консультации граждан по их запросам и проблемам.

Основные цели и задачи Общественного совета могут включать: 1. Представление интересов граждан перед органами власти и принятие участия в формировании муниципальной политики. 2. Содействие в обеспечении открытости и прозрачности городских органов власти, а также их деятельности. 3. Участие в разработке и контроле реализации муниципальных программ и проектов. 4. Проведение общественной экспертизы решений и документов, касающихся важных вопросов для города и его жителей. 5. Организация публичных слушаний и обсуждений, чтобы учитывать мнения и пожелания граждан при принятии важных решений. 6. Содействие в разрешении конфликтов и споров между гражданами, органами власти и другими заинтересованными сторонами. 7. Поддержка и развитие гражданского общества, общественных организаций и инициатив, способствующих улучшению качества жизни в городе. 8. Проведение мониторинга реализации государственных программ и оценка их эффективности. 9. Повышение информированности граждан о деятельности городских органов власти, актуальных вопросах развития города и возможностях активного участия в этих процессах. 10. Поддержка и развитие научных, культурных и образовательных инициатив в городе.

Ниже приведен порядок отбора кандидатов в члены Общественного совета: 1. Разработка требований к кандидатам: В первую очередь необходимо определить необходимые качества, опыт и компетенции, которыми должны обладать потенциальные кандидаты. Такие требования могут быть связаны с определенными знаниями, навыками, способностями или опытом работы в сфере, в которой функционирует организация, к которой относится Общественный совет. 2. Поиск и привлечение кандидатов: После разработки требований необходимо начать процесс поиска и привлечения потенциальных кандидатов, которые соответствуют указанным требованиям. Это можно делать путем размещения объявлений, проведения конкурсов или привлечения уже существующих членов организации. 3. Подача заявок и предоставление документов: Потенциальные кандидаты должны предоставить заявки и необходимые документы для подтверждения своей квалификации. Это могут быть резюме, рекомендательные письма, дипломы, сертификаты и другие документы, подтверждающие их опыт и навыки. 4. Отбор и оценка кандидатов: После того, как все заявки и документы получены, необходимо провести процесс отбора и оценки кандидатов. Это может включать собеседования, анализ резюме, проверку рекомендаций и т.д. Целью этого этапа является определение наиболее подходящих кандидатов, которые лучше всего отвечают требованиям и целям Общественного совета. 5. Утверждение кандидатов: По окончании процесса отбора и оценки кандидатов, необходимо принять окончательное решение о том, кто будет утвержден в качестве членов Общественного совета. Это может быть выполнено путем голосования членами Общественного совета или другими уполномоченными представителями организации. 6. Оповещение кандидатов: После окончательного утверждения кандидатов, необходимо связаться с ними и уведомить о результатах их участия в отборе. В этом уведомлении должны быть указаны дальнейшие шаги, которые нужно предпринять, например, подписание договоров или прохождение обучения. 7. Вступление в должность: После того, как кандидаты были уведомлены и согласились с результатами отбора, они могут начать работу в качестве членов Общественного совета. Этот шаг может включать прохождение вводного обучения, знакомство с другими членами и начало выполнения своих обязанностей. 8. Оценка и обновление состава: После вступления в должность члены Общественного совета должны быть оценены по их работе, чтобы определить их эффективность и соответствие. При необходимости состав Общественного совета обновляется путем повторного привлечения кандидатов или проведения нового отбора. Этот порядок может незначительно изменяться в зависимости от конкретных требований и процедур организации, однако он представляет общую структуру и последовательность действий для отбора кандидатов в члены Общественного совета.